辞职医院不放人怎么办

在职场中，辞职是一件很正常的事情。但是，有时候我们会遇到一些麻烦，比如辞职后医院不放人。这时候，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要了解一下医院的规定。一般来说，医院会有一些规定，比如需要提前多久提交辞职申请、需要完成哪些手续等等。我们需要仔细阅读医院的规定，确保自己的辞职申请符合规定。

其次，我们需要与医院的人力资源部门进行沟通。如果我们的辞职申请符合规定，但是医院仍然不放人，那么我们需要与人力资源部门进行沟通。我们可以向他们说明自己的情况，让他们了解到自己的辞职是出于什么原因，以及自己的离职对医院的影响不会太大。

如果与人力资源部门沟通无果，我们可以向医院的领导层反映情况。我们可以写一封信或者是邮件，向医院的领导层反映自己的情况。在信中，我们需要说明自己的辞职申请符合规定，但是医院仍然不放人的情况。同时，我们也需要说明自己的离职对医院的影响不会太大，希望医院能够放人。

最后，如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求法律援助。如果医院不放人的行为违反了相关法律法规，我们可以寻求法律援助，通过法律手段来解决问题。

总之，辞职医院不放人是一件比较麻烦的事情，但是我们可以通过与医院的人力资源部门沟通、向医院的领导层反映情况、寻求法律援助等方式来解决问题。在解决问题的过程中，我们需要保持冷静，理性地处理问题，以达到最好的解决效果。

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看来中间有勉强的成分，否则医院不会不放人还不给工作。首要任务解决本院问题。求得他们的谅解，最好同意放人。

3.建议再去原来医院好好商量，实在不行，只能申请劳动仲裁。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

医院无权扣押你的档案，在你离职后15天内应为你办理档案、社保的转移手续

那就只能跟新公司商量一下迟一点再去了，这边也尽量缩短时间，再不行就只能自离了。

只能找人了，医院领导不放人就会很麻烦的。找找卫生局的或者人事局的看看，或者再去跟院领导好好说说，你应该懂的，实在不行就没办法了，可能是你太厉害了，怕人才流失吧。中国的体制就是这样，事业单位、公务员的框框套上了调动什么的都要按照计划来办，比较麻烦。

请问是不是我只有提前一个月交辞职信就可见了呢？如果医院最后都不签字放人，我该怎么办呢？答：君同法律在线咨询为您解答签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止...

他违法，没有理由这么做。你已经提前一个月交了报告，那就不是你的责任。不过你的劳动合同里是怎么签的？你看清楚了吗？你们有没有签过禁业限制？比如说医院让你参加培训了，你就得在医院待多少年的那种？

去所在区卫生系统编制办公室了解调动手续和流程，按道理是可以的，你们院长不放人应该是不希望你流到竞争对手那边去，故意卡你，先同院长谈，不妥就找司法程序

考上公务员后，单位不放人，可以由录用单位与原单位和个人三方，进行协商处理，或根据有关劳动合同规定，解除与原单位的劳动关系。为了防止单位不放人请况，参加国考时，一般要先跟原单位打招呼。或者报考时，提供所在单位证明。有了招呼或证明，就不会出现不放人的情形。假如，事先没跟单位打招呼或出...