在工厂上班10年员工辞职是否有赔偿，需要视情况而定：
1、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件是什么？或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫员工辞职，并要求公司支付被迫员工辞职的经济补偿金；
2、一般员工主动提出员工辞职是没有补偿的。
以下情况离职有经济补偿：
1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬；
2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件是什么？；
3、不缴纳劳动者的社会保险费。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是什么？的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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