试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立？

《劳动合同法》第19条规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，同时明确试用期应包含在合同期限内。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，雇主未与员工签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，需支付员工每月工资的两倍。

法律分析

按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

拓展延伸

劳动合同中试用期条款的有效性与解释

劳动合同中的试用期条款在法律上具有一定的有效性和解释权。根据相关劳动法规定，试用期必须在劳动合同中明确约定，并不得超过规定的期限。试用期的设立主要是为了双方在一定时间内相互了解、适应和评估对方的能力和适应性。然而，如果劳动合同仅约定试用期而没有明确规定其他期限，那么试用期可能不成立。这需要根据具体情况进行解释和判断，包括双方的意图、实际工作表现等因素。因此，对于劳动合同中试用期条款的有效性和解释，应根据相关法律法规和具体情况进行综合分析和判断。

结语

根据相关法律法规和具体情况进行综合分析和判断，劳动合同中的试用期条款在法律上具有一定的有效性和解释权。试用期的设立是为了双方在一定时间内相互了解、适应和评估对方的能力和适应性。然而，如果劳动合同仅约定试用期而没有明确规定其他期限，那么试用期可能不成立。对于劳动合同中试用期条款的有效性和解释，应根据具体情况进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。