《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资可要求赔偿，但赔偿不是双倍工资。只有在没有签订劳动合同的情况下，才可主张双倍工资。根据法律第85条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并要求加付赔偿金。而第87条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付双倍赔偿金。因此，赔偿金和经济补偿金可同时享有，但双倍赔偿金只适用于特定情况。
法律分析
拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的应向劳动者支付双倍赔偿金。
第85条所针对的是用人单位未及时支付经济补偿的行为而作出的惩罚，这种情况下，赔偿金和经济补偿金是可以同时享有的。
拓展延伸
拖欠工资引发的法律纠纷及解决途径
拖欠工资是一种严重的违法行为，可能引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。如果发生拖欠工资的情况，员工可以采取以下解决途径。首先，建议与雇主进行沟通，了解拖欠原因并要求支付工资。如果雇主拒绝或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并可能对雇主进行处罚。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。在法律程序中，员工需要提供相关证据和合同文件以支持自己的主张。最终，法院可能判决雇主支付拖欠工资，并可能加倍赔偿。因此，拖欠工资引发的法律纠纷可以通过与雇主沟通、劳动监察投诉和法律程序等多种途径解决。
结语
拖欠工资是严重违法行为，根据劳动法规定，员工有权要求赔偿。根据劳动合同法第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付并加付赔偿金。根据第87条，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应支付双倍赔偿金。因此，拖欠工资引发的纠纷可通过与雇主沟通、劳动监察投诉和法律程序等途径解决，员工应咨询律师并提供相关证据以支持自己的主张。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条
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