工厂受伤被辞退，如何获得赔偿？

根据《工伤保险条例》,工伤职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同的过错程度向您支付赔偿金。如果单位想辞退工伤员工而不给予补偿金,员工可以拒绝调岗,并向公司索要经济补偿金。如果用人单位拒绝支付赔偿金,员工可以申请劳动仲裁。

法律分析

根据《工伤保险条例》,工伤职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同的过错程度向您支付赔偿金。

一、单位上班期间受到工伤，工伤能辞退吗

有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

二、公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做

不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

合同到期辞退有没有补偿

合同到期辞退申请补偿的方式如下：

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；

2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

结语

根据《工伤保险条例》,工伤职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同的过错程度向您支付赔偿金。因此,如果单位想辞退工伤员工,需遵守相关法规,否则可能会面临法律诉讼。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同的过错程度向其支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。