劳动仲裁的裁决结果何时才能生效？

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，一般在60天内能够获得赔偿。如果劳动者胜诉，公司应主动履行裁决，否则可申请法院强制执行。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害之日起计算。如仲裁后仍无法获得工资，可向法院提起诉讼。

法律分析

1、申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。

2、如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执行。根据相关法律规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁后，依旧不能拿到工资的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决如何执行和执行过程中的注意事项

劳动仲裁裁决执行是确保劳动者权益得到保障的关键步骤。执行裁决时，首先需要向法院申请强制执行，提交相关证据和文件。法院会根据裁决内容，采取必要的措施，如查封、扣押财产等，迫使被执行人履行裁决。在执行过程中，注意事项包括：及时了解执行进展、监督执行情况、保留相关证据、避免与被执行人达成和解协议等。此外，可以委托律师协助执行，确保权益得到最大程度的保护。执行裁决是维护劳动者权益的重要环节，需要坚决执行并注意相关事项，以实现裁决的有效执行。

结语

劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的有效途径，一般在60天内能够拿到应有的赔偿。如果劳动者胜诉，公司应主动履行裁决内容，如逾期不履行可向法院申请强制执行。在执行过程中，需及时了解执行进展、保留相关证据，并可委托律师协助。执行裁决是保障劳动者权益的关键步骤，需坚决执行并注意相关事项，以确保裁决有效执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。