工伤未愈，公司是否依法安排工作？

工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期直到伤愈，并要求单位按月支付工资，单位不得解除合同或降低工资水平。

法律分析

工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降低员工得工资水平，员工工资由单位按月支付。

拓展延伸

工伤未愈，公司是否应提供适当的工作安排？

在工伤未愈的情况下，根据相关法律规定，公司应当为员工提供适当的工作安排。根据劳动法的规定，雇主有义务确保员工的劳动环境安全，包括在员工工伤未愈时采取必要的措施，避免进一步伤害。公司应该根据工伤程度和医生的建议，合理调整员工的工作任务和工作环境，以保障其身体健康和安全。这可能包括调整工作岗位、减少工作强度、提供必要的康复措施等。公司应该积极配合员工的康复进程，并与员工及其医生进行沟通，以制定合适的工作安排。这样的做法不仅符合法律要求，也体现了公司对员工的关心和责任。

结语

公司应该遵守《工伤保险条例》，为工伤员工提供合理的工作安排。根据劳动法规定，公司有责任确保员工的劳动环境安全，尤其是在工伤未愈的情况下。公司应根据工伤程度和医生建议，合理调整工作任务和环境，保障员工身体健康和安全。这体现了公司对员工的关心和责任，也符合法律要求。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。