了解工伤死亡赔偿金的相关规定

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照单位所在地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据工亡职工本人月工资的比例发放。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤死亡赔偿金的申请流程和条件

工伤死亡赔偿金的申请流程和条件主要包括以下几个方面。首先，申请人需要提供相关的证明材料，如工伤事故的调查报告、医疗证明、劳动合同等。其次，申请人需要确保工伤事故的发生符合法定的工伤认定标准，例如在工作时间内、与工作相关等。此外，申请人还需要注意申请时效，通常需要在一定期限内提出申请。申请流程一般包括填写申请表格、提交材料、经过工伤认定程序等。最后，申请人还需了解赔偿金的计算方法和支付方式，以及可能存在的申诉和复议程序。总之，申请工伤死亡赔偿金需要符合一定的条件，并按照规定的流程进行申请，以获得合法的赔偿。

结语

工伤死亡赔偿金是根据法律规定，由工伤保险基金提供给职工的直系亲属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。完全丧失劳动能力的亲属，根据年龄和关系，可以获得不同的供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤死亡赔偿金需要提供相关证明材料，符合法定的工伤认定标准，并按照规定的流程进行申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。