工亡认定年龄有什么要求

发布网友发布时间：2022-02-28 23:35

共2个回答

热心网友时间：2022-03-01 01:04

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是《最高人民*行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。当在工作中或者视为工作中发生伤害事故时，劳动者与用人单位的关系仍然是劳动关系，受劳动法的调整，可以适用《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇。

根据最高人民*行政审判庭的答复意见，在工伤争议案件中，劳动关系的确立标准具有特殊性，劳动者不受退休年龄的*依然与用人单位存在劳动关系。

热心网友时间：2022-03-01 02:22

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（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤是必须要赔偿的，公司不能以没实力为借口不赔偿，劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

第十五条第一项职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

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