工伤停工留薪期工资待遇怎么算？原工资构成为基本...

发布网友发布时间：2022-02-21 02:45

共4个回答

热心网友时间：2022-02-21 04:15

基本工资即可，提成主要是根据业绩情况的，类似的还有全勤奖，绩效考核之类的，没有参与日常的生产工作，是可以不用支付的，但是不得低于当地最低工资标准

热心网友时间：2022-02-21 05:33

基本工资，但不得低于本地区最低保障工资。

热心网友时间：2022-02-21 07:07

根据《工伤保险条例》规定，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
纵横法律网贵铸律师

热心网友时间：2022-02-21 08:59

一般就是基本工资了

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