发布网友 发布时间:2022-03-02 21:39
共5个回答
懂视网 时间:2022-03-03 02:01
1、工作性质不同:
人力资源主要是一些事务性的工作,行政管理包括战略工作和事务性的工作。
2、内容不同:
行政管理是对制定、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同:
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。
总结:
首先,行政管理主体更多的是公共部门,人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。
其次,行政管理是对制定等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。
最后,行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。
热心网友 时间:2022-03-02 23:09
人力资源是管人事的,行政是打杂的热心网友 时间:2022-03-03 00:27
区别是:管人力资源和管行政事务热心网友 时间:2022-03-03 02:01
人力资源和行政管理。两个不同的专业和学科。热心网友 时间:2022-03-03 03:53
人资管理人员行政后勤管理