正常在场里上班满一个月签离职书后扣钱吗
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发布时间：23分钟前
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时间：4秒前
1. 若劳动者为用人单位工作，要求支付工资的途径有：
- 劳动者可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点是程序简单，但各地执法力度可能不一。
- 劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要工资，且未签订劳动合同的情况下，可要求支付未签合同的双倍工资和解除劳动关系后的经济补偿金。优点是可解决工资外的问题，但程序稍多，需要专业指导。
2. 若劳动者为个人工作，则不算劳动关系，可直接起诉个人老板以追讨劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》规定了适用本法的情形，包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》均明确规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠工资。如有违反，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
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