你是喜欢和同事和睦相处,还是讨厌同事吗?

发布网友 发布时间：44分钟前

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热心网友 时间：37分钟前

        职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。

         一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说，另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。

        二是最不喜欢与在背后下黑手的人共事。在工作中，同事之间和睦相处是王道。但是，有的同事由于心理狭隘，或者出于嫉妒、报复心理，往往在工作中，对工作业绩比自己突出，或者业务能力比自己强的同事下黑手。记得曾经有位孙姓同事，与我同在一家为行政事业单位提供网络支持的软件公司工作。在工作中，孙姓同事与其他同事具体负责*采购业务，两人关系也比较好。在一次对公业务进行*采购应标中，由他们两人落实，具体由其他同志牵头，孙姓同志配合。工作完成后，公司领导非常满意，准备奖励并提拔他俩。然而意想不到的是，这位孙姓同事却跑到公司领导那里，搬弄是非，在背后下黑手，说其他同事在公司如何如何，目的是想将功劳一人独占，进而排挤那位同事，甚至在公司领导那里，还拿出了一个小本本，详细记载了那位同事哪天在公司说了什么等等。公司领导经过核实，认为并不属实，奖励并提拔了那位同事，将孙姓同事辞退。此事给我们留下了很深印象，在职场中真的有人在背后下黑手，真是防人之心不可无啊。

         综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，保持适当的距离，才能相处得更长久。 

热心网友 时间：36分钟前

刚毕业的年轻人，遇到可以倾诉的同事，都会把心当朋友。如果遇到不喜欢的同事，更多的年轻人会直接无视。这样一来，他们在公司的事情就不再顺利了；无论是在职场还是在生活中，无论走到哪里，和身边的朋友相处都是很重要的。如果不会沟通技巧，面对不喜欢的同事，肯定会让自己变得更差；同事之间没有深仇大恨，但面对不喜欢的同事时，他们的言行会影响同事之间的关系和合作；同事不喜欢对方时，工作中需要合作的事情会变得不那么积极；在职场努力的年轻朋友，要想工作顺利，必须掌握与同事相处的技巧。大学同学小美，上学的时候情商不好，和同学关系也不是很好。没想到小美进入职场后还能很好地和身边的人打交道；小美每天去上班做他自己的工作。他下班后很快离开了公司。他和同事们根本没有太多联系。因为他对同事的工作不满意，小美也抱怨，许多同事让他不喜欢；随着时间的推移，小美对他周围的朋友越来越不满意。后来同事有事，也主动跳过小美，导致小美的工作不尽人意；无论同事在做什么，小美总是有令人讨厌的想法，甚至瞧不起别人的行为，这使得小美在公司的存在价值越来越低。同事之间不喜欢对方的时候，这是职场常见的现象。不管是因为矛盾还是缺乏了解，大家都要正确对待同事之间的关系；同事之间出现不友好的眼神，会影响大家之间的工作；尤其是同事不喜欢对方的时候，即使勉强交流，也会很奇怪。出现这种情况时，虽然双方都有所克制，但这种情况是最危险的；和同事打交道，无论心里怎么想，都不能带着有色眼镜看人。否则，情绪状态会让你痛苦，引起同事对自己的怨恨；下面来分享以下几点：首先，找到你们不喜欢对方的原因
同事们为了挣钱而一起工作。同事之间应该友好相处，但总有一些同事的行为会让人特别反感；和不喜欢的同事打交道，你很难和同事相处好，因为你心里有情绪，这也让很多朋友的工作不顺利；既然同事讨厌对方的行为，那就先想想是什么原因造成的。毕竟这种情况如果长期存在，对双方都是很严重的；无论对方生活有问题还是对方针对自己，只有找出双方不顺眼的原因，主动化解与同事的矛盾，双方才能在接下来的工作中友好合作；所以在和同事相处的时候，首先要找出不友好的原因。第二，要了解同事之间的真实关系
有人喜欢把同事当成朋友相处，有人喜欢把同事当成敌对关系。这两种相处方式是职场禁忌；大家要明白，在职场上，根本不会有持久的朋友，只有合作中的伙伴；不管大家和同事的关系是好是坏，都要正确对待大家之间的关系；即使双方利益相近，也不要相处太密切。毕竟同事之间有必然的竞争关系；同事处于敌对关系时，要明白有些事情需要双方友好合作，双方利益最大化不是最好的选择；同事之间互不喜欢，是同事之间的不愉快造成的。如果对双方都有利，也可以改善同事关系。第三，我们必须学会理解同事的行为
职场社交不是自己的意愿决定的。当大家都在同一个办公室工作的时候，就已经注定了要长期互相打交道；同事之间抱怨，互相抱怨，会觉得是对方的问题；尤其是工作中出现失误的时候，同事们不仅会选择保护自己，还会把责任推给对方。如果问题一直得不到解决，同事之间的关系会继续恶化；每个人都要主动站在对方的角度去思考事情，思考对方做事的原因，能够看到自己的行为是否正确；当人们愿意从对方的角度思考问题时，就会理解对方的决定；同事之间的相互理解会改善彼此的关系。

热心网友 时间：36分钟前

我个人觉得是的，我感觉在职场中和同事处理好关系是最重要的一步，只有关系好了，才能够把工作托展开，工作更顺利，所以非常反感的同时如何做呢？

第一，注意控制自己的负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。

第二、有问题及时沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。

第三、不要搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵。

第四、要知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。

第五、经抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头哦。

热心网友 时间：35分钟前

职场中我最反感的同事的样子是这样的:
第一，不懂合作的。这样的同事通常不喜欢和人合作，喜欢一个人单干，到了非合作不可的时候也依然我行我素，不管事实的两个人的进程，这会让与他合作的人变得很为难。
第二，喜欢嚼舌根的，这样的同事今天和你说某个同事和领导的坏话，明天就可能会和别人说你的坏话，对于同事间的氛围也不好建设，容易传播负面情绪和信息。
第三，不顾别人感受，以自我为中心的。这样的同事通常会在不合时宜的时候说些让人生气和难堪的话，有时候不顾大的场面，会只顾发泄自己的情绪，让人觉得很情绪化。
第四，同事间不懂谦让、喜欢骂人的。这样的同事每次只要出场气氛就会凝固，而且总是挑人错处，凡是有利自己会第一个争抢，但是坏处自己躲得远远的，并且对于比较温柔的人喜欢打压和欺负。
以上这几种都是我不太喜欢的职场同事的性格，当然了人无完人，或多或少每个人都会有点，可以慢慢改进，还是相信人间有美好。

热心网友 时间：35分钟前

没有仇恨，一起共事讲究缘分，不喜欢他，可以远离他。