国考和省考各有其独特的优势和含金量，具体哪个更高，需要根据不同的维度和个人的职业规划、发展目标来综合考量。
一、职位级别与发展空间
- 国考：招录的公务员通常属于中央直属机关，职位层次较高，发展空间较大。这些职位往往具有较高的行政级别，为公务员提供了更广阔的晋升空间和更多的发展机会。
- 省考：招录的公务员则属于地方政府，职位层次相对较低，但更便于在本地区发展。虽然晋升空间可能相对较小，但省考职位更接地气，能够更直接地参与地方政策的制定和执行。
二、薪资待遇与福利
- 国考：中央直属机关公务员的薪资待遇相对较高，福利待遇也较为完善。这包括基本工资、津贴、补贴以及住房、医疗、退休等多方面的保障。
- 省考：地方政府公务员的薪资待遇相对较低，但具体待遇会根据各省的财政状况和政策有所差异。在一些经济发达地区，省考职位的工资可能会高于国考低配版职位；而在经济欠发达地区，国考职位的工资待遇可能会更高。
三、考试难度与竞争程度
- 国考：由于其高级别和优越的福利待遇，国考通常竞争非常激烈，考试内容更为全面和深入，涵盖知识面更广，录取率相对较低。
- 省考：虽然也存在竞争，但相对国考而言，报名人数和考生水平可能有所降低，竞争程度相对较低。不过，一些热门省份的省考竞争也非常激烈。
四、其他因素
- 地域因素：国考录用的公务员多数在北京或其他中央机关所在地工作，可能意味着更高的生活成本和工作压力；而省考录用的公务员则在各自的省份内工作，对于希望在家乡发展的考生来说更具吸引力。
- 个人职业规划：考生应根据自己的职业规划和发展目标来选择。如果希望在国家层面发展，参与更宏观的政策制定，国考可能更适合；如果希望在本地区发展，对地方政策和管理工作有兴趣，省考可能是更好的选择。
综上所述，国考和省考的含金量并没有绝对的高低之分，而是取决于个人的职业规划、发展目标以及所处的地域环境等多种因素。因此，在选择报考时，考生应综合考虑自身条件和需求，做出最适合自己的选择。